Avvertenza
Interpretazione e Definizioni
Interpretazione
Le parole con l'iniziale maiuscola hanno significati definiti nelle seguenti condizioni. Le seguenti definizioni avranno lo stesso significato indipendentemente dal fatto che appaiano al singolare o al plurale.
Definizioni
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Servizio si riferisce al Sito Web.
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Dichiarazione di impegno da parte del fornitore di servizi agli standard fondamentali FSC.
Non impieghiamo lavoro minorile.
Nessuna persona di età inferiore ai 15 anni viene impiegata. Nessuna persona tra i 15 e i 18 anni viene impiegata in lavori pericolosi o pesanti; a meno che tali lavori non siano consentiti nel contesto della formazione secondo la legislazione nazionale.
Se applicabile, le persone di età compresa tra 13 e 15 anni sono ammesse solo per lavori leggeri e occasionali ai sensi del §5a KJBG in aziende familiari e l'impiego non pregiudica l'istruzione scolastica né è dannoso per la salute o lo sviluppo dei bambini. In particolare, laddove i bambini sono soggetti all'obbligo scolastico, possono essere impiegati solo occasionalmente al di fuori dell'orario scolastico durante il normale orario di lavoro giornaliero con lavori leggeri (§5b KJBG). Le persone che hanno completato l'obbligo scolastico di nove anni ma non hanno ancora compiuto 15 anni possono essere impiegate nel contesto di un apprendistato o di uno stage estivo o obbligatorio previsto nell'ambito della frequenza scolastica prima del 15° compleanno.
Escludiamo tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio, in particolare:
• violenza fisica e sessuale,
• schiavitù per debiti,
• trattenuta dei salari/incluso il pagamento di tasse di lavoro e/o il pagamento di una cauzione per l'inizio dell'occupazione,
• restrizione della mobilità/movimento del lavoratore,
• trattenuta di passaporti e/o documenti di identità,
• minaccia di denuncia alle autorità,
• i rapporti di lavoro sono volontari e basati sul consenso reciproco, senza minaccia di punizione.
Garantiamo che le pratiche di impiego e professionali non siano discriminatorie.
Rispettiamo la libertà di associazione e il diritto effettivo alla contrattazione collettiva.
• I lavoratori possono fondare o aderire a organizzazioni di lavoratori di loro scelta.
• Il titolare del certificato (e, se applicabile, le sedi affiliate in Austria) rispetta la piena libertà delle organizzazioni dei lavoratori di stabilire i propri statuti e regolamenti.
• Con le organizzazioni dei lavoratori legalmente costituite e/o i rappresentanti debitamente eletti si negozia in buona fede e, se del caso, ci sforziamo al massimo di concludere un contratto collettivo.
• Gli accordi collettivi sono attuati laddove esistenti.
Ultimo aggiornamento: 2 marzo 2026