Avertissement
Interprétation et définitions
Interprétation
Les mots dont la lettre initiale est en majuscule ont des significations définies dans les conditions suivantes. Les définitions suivantes ont la même signification qu'elles apparaissent au singulier ou au pluriel.
Définitions
Aux fins de cette clause de non-responsabilité :
Entreprise (désignée dans cette clause de non-responsabilité par "l'Entreprise", "Nous" ou "Notre") fait référence à Sobuy Commercial GmbH, Meiendorfer Amtsweg 5, 22145 Stapelfeld, Allemagne.
Service désigne le Site web.
Vous êtes la personne qui accède au Service, ou l'entreprise, ou toute autre entité juridique au nom de laquelle cette personne accède ou utilise le Service, selon le cas.
Site web fait référence à Sobuy, accessible à l'adresse https://www.sobuy.de/
Déni de responsabilité
Les informations contenues dans le Service sont uniquement à des fins d'information générale.
L'Entreprise n'assume aucune responsabilité pour les erreurs ou omissions dans le contenu du Service.
En aucun cas, l'Entreprise ne sera responsable de tout dommage spécial, direct, indirect, consécutif ou accessoire, ou de tout dommage quel qu'il soit, que ce soit dans une action contractuelle, par négligence ou autre délit, découlant de ou lié à l'utilisation du Service ou au contenu du Service. L'Entreprise se réserve le droit d'apporter des ajouts, des suppressions ou des modifications au contenu du Service à tout moment et sans préavis. Cette clause de non-responsabilité a été créée avec l'aide du générateur de clauses de non-responsabilité.
L'Entreprise ne garantit pas que le Service est exempt de virus ou d'autres composants nuisibles.
Exclusion de responsabilité pour les liens externes
Le Service peut contenir des liens vers des sites web externes qui ne sont pas fournis ou maintenus par l'Entreprise ou qui ne sont en aucun cas affiliés à l'Entreprise.
Veuillez noter que l'Entreprise ne garantit pas l'exactitude, la pertinence, l'actualité ou l'exhaustivité des informations sur ces sites web externes.
Exclusion de responsabilité pour les erreurs et omissions
Les informations données par le Service sont uniquement destinées à fournir des orientations générales sur des sujets d'intérêt. Même si l'Entreprise prend toutes les précautions pour s'assurer que le contenu du Service est à la fois actuel et exact, des erreurs peuvent se produire. De plus, compte tenu de la nature changeante des lois, règles et règlements, il peut y avoir des retards, des omissions ou des inexactitudes dans les informations contenues dans le Service.
L'Entreprise n'est pas responsable des erreurs ou omissions, ni des résultats obtenus suite à l'utilisation de ces informations.
Exclusion de responsabilité pour usage équitable
L'Entreprise peut utiliser du matériel protégé par le droit d'auteur qui n'a pas toujours été spécifiquement autorisé par le titulaire du droit d'auteur. L'Entreprise rend ce matériel disponible à des fins de critique, de commentaire, de reportage, d'enseignement, d'érudition ou de recherche.
L'Entreprise estime que cela constitue une "utilisation équitable" de tout matériel protégé par le droit d'auteur, comme prévu à la section 107 de la loi sur le droit d'auteur des États-Unis.
Si vous souhaitez utiliser du matériel protégé par le droit d'auteur du Service à vos propres fins qui vont au-delà de l'utilisation équitable, vous devez obtenir l'autorisation du titulaire du droit d'auteur.
Exclusion de responsabilité concernant les opinions exprimées
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Les commentaires publiés par les utilisateurs relèvent de leur seule responsabilité et les utilisateurs assument l'entière responsabilité, la responsabilité et la faute de toute diffamation ou litige découlant de quoi que ce soit écrit dans un commentaire ou en conséquence directe de quoi que ce soit écrit dans un commentaire. L'Entreprise n'est pas responsable des commentaires publiés par les utilisateurs et se réserve le droit de supprimer tout commentaire pour quelque raison que ce soit.
Exclusion de responsabilité
Les informations sur le Service sont fournies étant entendu que l'Entreprise n'est pas engagée ici dans la prestation de conseils et de services juridiques, comptables, fiscaux ou autres conseils professionnels. Par conséquent, elles ne doivent pas être utilisées comme substitut à la consultation de conseillers professionnels en comptabilité, fiscalité, juridique ou autres conseillers compétents.
En aucun cas, l'Entreprise ou ses fournisseurs ne seront responsables de dommages spéciaux, accidentels, indirects ou consécutifs, quels qu'ils soient, découlant de ou liés à votre accès ou à votre utilisation ou à l'incapacité d'accéder ou d'utiliser le Service.
Exclusion de responsabilité "Utiliser à vos risques et périls"
Toutes les informations contenues dans le Service sont fournies "telles quelles", sans garantie d'exhaustivité, d'exactitude, d'actualité ou des résultats obtenus par l'utilisation de ces informations, et sans aucune garantie d'aucune sorte, expresse ou implicite, y compris, mais sans s'y limiter, les garanties de performance, de qualité marchande et d'adéquation à un usage particulier.
L'Entreprise ne sera pas responsable envers vous ou quiconque pour toute décision prise ou action entreprise sur la base des informations fournies par le Service ou pour tout dommage consécutif, spécial ou similaire, même si vous êtes informé de la possibilité de tels dommages.
Contactez-nous
Si vous avez des questions concernant cette exclusion de responsabilité, vous pouvez nous contacter :
En visitant cette page sur notre site web : https://www.sobuy.de/pages/kontakt-backup
Déclaration d'engagement du prestataire de services envers les normes fondamentales du FSC.
Nous n'avons pas recours au travail des enfants.
Aucune personne de moins de 15 ans n'est employée. Aucune personne entre 15 et moins de 18 ans n'est employée pour des travaux dangereux ou lourds, à moins que ces travaux ne soient autorisés dans le cadre d'une formation conformément aux dispositions légales nationales.
Le cas échéant, les personnes âgées de 13 à 15 ans ne sont autorisées à effectuer des travaux légers et occasionnels dans le cadre du §5a KJBG dans les entreprises familiales que si cela n'affecte ni la scolarité ni n'est nuisible à la santé ou au développement des enfants. En particulier, lorsque les enfants sont soumis à l'obligation scolaire, ils ne peuvent être employés que de manière occasionnelle en dehors des heures de classe pendant les heures normales de travail de jour pour des travaux légers (§5b KJBG). Les personnes ayant terminé la scolarité obligatoire de neuf ans, mais n'ayant pas encore 15 ans, peuvent être employées dans le cadre d'un apprentissage ou d'un stage de vacances ou obligatoire prévu dans le cadre de la scolarité avant leur 15e anniversaire.
Nous excluons toutes les formes de travail forcé et obligatoire, en particulier :
• la violence physique et sexuelle,
• l'asservissement par la dette,
• la rétention de salaires (y compris le paiement de frais de travail et/ou le paiement d'une caution pour obtenir un emploi),
• la restriction de la mobilité/de la liberté de mouvement du travailleur,
• la rétention de passeports et/ou de papiers d'identité,
• la menace de dénonciation aux autorités,
• les relations de travail sont volontaires et basées sur un consentement mutuel, sans menace de sanction.
Nous veillons à ce que les pratiques d'emploi et professionnelles ne soient pas discriminatoires.
Nous respectons la liberté d'association et le droit effectif à la négociation collective.
• Les travailleurs peuvent créer ou adhérer à des organisations de travailleurs de leur choix.
• Le titulaire du certificat (ainsi que, le cas échéant, les sites affiliés en Autriche) respecte la pleine liberté des organisations de travailleurs d'établir leurs statuts et règlements.
• Des négociations de bonne foi seront menées avec les organisations de travailleurs légalement établies et/ou les représentants dûment élus, et nous nous efforcerons, le cas échéant, de conclure une convention collective.
• Les conventions collectives sont mises en œuvre là où elles existent.
Dernière mise à jour : 2 mars 2026