Clause de non-responsabilité
Interpretation und Definitionen
Auslegung
Die Wörter, deren Anfangsbuchstabe großgeschrieben wird, haben unter den folgenden Bedingungen definierte Bedeutungen. Die folgenden Definitionen haben die gleiche Bedeutung, unabhängig davon, ob sie im Singular oder im Plural vorkommen.
Definitionen
Für die Zwecke dieses Haftungsausschlusses:
Unternehmen (in diesem Haftungsausschluss entweder als "das Unternehmen", "Wir", "Uns" oder "Unser" bezeichnet) bezieht sich auf die Sobuy Commercial GmbH, Meiendorfer Amtsweg 5, 22145 Stapelfeld, Deutschland.
Service bezieht sich auf die Website.
Sie sind die Person, die auf den Dienst zugreift, oder das Unternehmen oder eine andere juristische Person, in deren Namen diese Person auf den Dienst zugreift oder sie nutzt, falls zutreffend.
Website bezieht sich auf Sobuy, zugänglich unter https://www.sobuy.de/
Verleugnung
Die im Service enthaltenen Informationen dienen nur zu allgemeinen Informationszwecken.
Das Unternehmen übernimmt keine Verantwortung für Fehler oder Auslassungen im Inhalt des Dienstes.
In keinem Fall haftet das Unternehmen für besondere, direkte, indirekte, Folge- oder Nebenschäden oder Schäden jeglicher Art, sei es in einer Vertragsklage, Fahrlässigkeit oder einer anderen unerlaubten Handlung, die sich aus oder im Zusammenhang mit der Nutzung des Dienstes oder dem Inhalt des Dienstes ergeben. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, jederzeit ohne vorherige Ankündigung Ergänzungen, Löschungen oder Änderungen an den Inhalten des Dienstes vorzunehmen. Dieser Haftungsausschluss wurde mit Hilfe des Haftungsausschlussgenerators erstellt.
Das Unternehmen garantiert nicht, dass der Dienst frei von Viren oder anderen schädlichen Komponenten ist.
Haftungsausschluss für externe Links
Der Dienst kann Links zu externen Websites enthalten, die nicht vom Unternehmen bereitgestellt oder gepflegt werden oder in irgendeiner Weise mit dem Unternehmen verbunden sind.
Bitte beachten Sie, dass das Unternehmen die Richtigkeit, Relevanz, Aktualität oder Vollständigkeit von Informationen auf diesen externen Websites nicht garantiert.
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Die vom Dienst gegebenen Informationen dienen nur der allgemeinen Orientierung zu Themen von Interesse. Selbst wenn das Unternehmen alle Vorkehrungen trifft, um sicherzustellen, dass der Inhalt des Dienstes sowohl aktuell als auch korrekt ist, können Fehler auftreten. Darüber hinaus kann es angesichts der sich ändernden Art von Gesetzen, Regeln und Vorschriften zu Verzögerungen, Auslassungen oder Ungenauigkeiten in den im Dienst enthaltenen Informationen kommen.
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Das Unternehmen ist der Ansicht, dass dies eine "faire Nutzung" eines solchen urheberrechtlich geschützten Materials darstellt, wie es in Abschnitt 107 des Urheberrechtsgesetzes der Vereinigten Staaten vorgesehen ist.
Wenn Sie urheberrechtlich geschütztes Material aus dem Dienst für Ihre eigenen Zwecke verwenden möchten, die über die faire Nutzung hinausgehen, müssen Sie die Erlaubnis des Urheberrechtsinhabers einholen.
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Haftungsausschluss
Die Informationen über den Dienst werden mit dem Verständnis bereitgestellt, dass das Unternehmen hier nicht mit der Erbringung von Rechts-, Buchhaltungs-, Steuer- oder anderen professionellen Beratungen und Dienstleistungen beschäftigt ist. Daher sollte es nicht als Ersatz für die Konsultation von professionellen Buchhaltungs-, Steuer-, Rechts- oder anderen zuständigen Beratern verwendet werden.
In keinem Fall haften das Unternehmen oder seine Lieferanten für besondere, zufällige, indirekte oder Folgeschäden, die sich aus oder im Zusammenhang mit Ihrem Zugriff oder Ihrer Nutzung oder der Unfähigkeit, auf den Dienst zuzugreifen oder diese zu nutzen, ergeben.
"Verwenden Sie auf eigene Gefahr" Haftungsausschluss
Alle Informationen im Service werden "wie besehen" zur Verfügung gestellt, ohne Garantie für Vollständigkeit, Genauigkeit, Aktualität oder die Ergebnisse, die aus der Verwendung dieser Informationen erzielt werden, und ohne jegliche ausdrückliche oder stillschweigende Garantie, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Garantien für Leistung, Marktgängigkeit und Eignung für einen bestimmten Zweck.
Das Unternehmen haftet Ihnen oder anderen Personen gegenüber nicht für Entscheidungen oder Maßnahmen, die im Vertrauen auf die vom Dienst bereitgestellten Informationen getroffen werden, oder für Folge-, Sonder- oder ähnliche Schäden, selbst wenn Sie auf die Möglichkeit solcher Schäden hingewiesen werden.
Kontaktieren Sie uns
Wenn Sie Fragen zu diesem Haftungsausschluss haben, können Sie uns kontaktieren:
Durch den Besuch dieser Seite auf unserer Website: https://www.sobuy.de/pages/kontakt-backup
Selbstverpflichtungserklärung zu den FSC- Kernarbeitsnormen seitens des Dienstleisters.
Wir setzen keine Kinderarbeit ein.
Es werden keine Personen unter 15 Jahren beschäftigt. Keine Person zwischen 15 und unter 18 Jahren wird mit gefährlichen oder schweren Arbeiten beschäftigt; es sei denn, diese Arbeiten sind im Rahmen einer Ausbildung nach den nationalen Rechtsvorschriften erlaubt.
Falls zutreffend, Personen im Alter von 13 bis 15 Jahren sind nur für leichte und vereinzelte Arbeiten im Rahmen des §5a KJBG in Familienbetrieben zugelassen und die Beschäftigung beeinträchtigt weder die Schulausbildung, noch ist sie schädlich für die Gesundheit oder Entwicklung der Kinder. Insbesondere dort, wo Kinder der Schulpflicht unterliegen, dürfen sie nur vereinzelt außerhalb der Schulzeit während der normalen Tagesarbeitszeit mit leichten Arbeiten (§5b KJBG) beschäftigt werden. Personen, die die neunjährige Schulpflicht beendet haben, jedoch noch nicht 15 Jahre alt sind, dürfen im Rahmen eines Lehrverhältnisses bzw. eines im Rahmen des Schulbesuchs vorgesehenenen Ferial- oder Pflichtpraktikums vor dem 15. Geburtstag beschäftigt werden.
Wir schließen alle Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit aus, insbesondere:
• körperliche und sexuelle Gewalt,
• Schuldknechtschaft,
• Vorenthaltung von Löhnen/einschließlich der Zahlung von Arbeitsgebühren und/oder der Zahlung einer Kaution zur Aufnahme einer Beschäftigung,
• Einschränkung der Mobilität/ Beweglichkeit des Arbeitnehmers,
• Einbehaltung von Reisepass und/oder Ausweispapieren,
• Androhung von Denunziation bei den Behörden,
• Arbeitsverhältnisse sind freiwillig und basieren auf gegenseitigem Einverständnis, ohne Androhung einer Strafe.
Wir stellen sicher, dass Beschäftigungs- und Berufspraktiken nicht diskriminierend sind.
Wir respektieren die Vereinigungsfreiheit und das effektive Recht auf Kollektivverhandlungen.
• Die Arbeitnehmer:innen können Arbeitnehmer:innen-Organisationen ihrer eigenen Wahl gründen oder solchen beitreten.
• Der Zertifikatsinhaber (sowie ggf. die angeschlossenen Standorte in Österreich) respektiert die volle Freiheit der Arbeitnehmer:innenOrganisationen, ihre Satzungen und Regeln aufzustellen.
• Mit rechtmäßig gegründeten Arbeitnehmer:innen-Organisationen und/oder ordnungsgemäß gewählten Vertretern wird nach Treu und Glauben verhandelt und wir bemühen uns ggf. nach besten Kräften, einen Tarifvertrag abzuschließen.
• Kollektivvereinbarungen werden umgesetzt, wo sie existieren.
Letzte Aktualisierung: 2. März 2026